企业员工的招聘是指企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的人到本企业来任职，并从中挑选出适宜员工予以聘用的过程。知识经济时代，企业的竞争主要是人才的竞争。人才招聘是企业用以壮大和充实自身人才储备的重要手段，也是企业创造竞争优势的基础环节，21世纪的企业发展和竞争，将是人才，信息技术和组织管理的竞争，其核心，还是人才招聘，因此企业员工的招聘工作的好坏，对企业的发展有着重要的意义。目前，众多企业在员工招聘工作中还存在着诸多问题，这在一定程度上制约了企业的发展。本文以微软公司上海分公司的员工招聘为例子，首先写了企业员工招聘的基本理论和对企业的意思。接着论述了该企业的员工招聘中存在的问题，并分析了问题产生的原因。最后结合企业情况，提出了适合目前企业情况的员工的招聘方法和应该注意的问题。